小红书开放招聘 重点投入技术及运营

　　近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员或优化计划。但就在最近，小红书却传出了各部门开放招聘的消息。出其不意的小红书，正在特殊景况下抓住时机吸引人才。

　　未来三年计划招聘2000人

　　据内部人员透露，小红书在2019年初部门会上明确表示，将继续加大招聘力度，尤其是对技术人才的招聘和培养计划，同时升级一些核心业务部门，形成更高效系统的团队架构。

　　除技术团队之外，小红书市场、品牌、商业化等部门也开放热招。据悉， 2019年是小红书用户增长和商业化的关键年。小红书过去几年在社区和电商领域构建的重要能力，包括内容运营、算法、数据库、电商技术、运营策划、物流客服等核心能力，都将全面升级，聚焦构建更好的商业生态。根据新的战略要求，小红书对优秀人才的需求，只会增加，不会减少。

　　截至2019年1月，小红书用户数已突破2亿。2019年2月，小红书发内部信，公布春节期间的增长：活跃用户数较去年同期增长超300%，创历史新高。

　　小红书上海办公室

　　加大创新投入，抢占技术红利

　　相比去年，小红书的招聘攻势更猛，重点是技术团队的升级。

　　2019年2月，小红书入选《Fast Company》“2019世界最具创新精神”榜单，紧随美团和阿里巴巴，在中国区域排名第三。

　　作为一家新锐互联网“独角兽”，算法等技术架构是小红书不断增长的基础，也是其未来向着更大商业价值进发的底气所在。在2018年D轮融资时，小红书以公开信宣布，募集资金主要用于扩大和升级团队，继续加大在产品技术方面的投入，尤其是算法分发方面的基础设施建设，为用户规模的不断增长做更好的储备。

　　经过半年的发展，小红书生态系统被称为一座虚拟城市。对于这座虚拟城市而言，技术是连接城市所有人和生活的基础，为这座城市提供水电通信等基础设施，保障城市方方面面的运行规则。

　　2018年之后，中国互联网的发展已经从用户红利期逐步进入技术红利期。这意味着技术的价值和意义正被重新认识、重新评估。同时，精准的算法技术使小红书更高效地连接人和生活、品牌和人。在小红书商业化战略阶段，技术团队的价值和重要性将进一步凸显。

　　小红书北京办公室

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